El Dia Europeu per la Igualtat Salarial entre Dones i Homes se celebra el 22 de febrer i té com a objectiu conscienciar sobre la persistent bretxa salarial de gènere a Europa i a promoure accions per reduir-la.
Aquest dia té les seves arrels en el principi d'”igualtat de retribució per treball igual o de valor igual”, establert ja al Tractat de Roma de 1957, un dels textos fundacionals de la Unió Europea. Malgrat aquest compromís legal, la desigualtat salarial persisteix. La data busca visibilitzar que, a Europa, les dones guanyen de mitjana un 13% menys per hora que els homes (segons dades d’Eurostat del 2021, les més recents àmpliament referenciades), i aquesta xifra pot arribar a ser més alta en alguns països o sectors. A Catalunya, per exemple, la bretxa s’estima al voltant del 20%, tot i que mostra una tendència lleugerament descendent.
A la Unió Europea, les dones continuen cobrant, de mitjana, menys que els homes per feines de la mateixa categoria i responsabilitat. Aquesta diferència salarial es calcula a partir del salari brut per hora i sol estar influenciada per diversos factors, com ara:
🔸 Discriminació salarial directa (fer la mateixa feina per menys sou).
🔸 Segregació laboral (les dones estan sobrerepresentades en sectors menys remunerats).
🔸 Menys accés a llocs directius.
🔸 Més càrrega de treball no remunerat (com les tasques domèstiques i la cura de familiars).
A la UE, la bretxa salarial de gènere és del 12,7%, però en alguns països supera el 20%, a Espanya, la diferència salarial és del 17,9%, segons diverses fonts, i Catalunya presenta una bretxa salarial superior, segons les darreres dades, és del 19,5%. Es calcula que les dones europees treballen, de mitjana, quasi dos mesos “de franc” a l’any si es compara amb el salari dels homes. La bretxa salarial no només afecta els salaris actuals, sinó també les pensions: a l’Estat espanyol, les dones cobren un 35% menys de pensió que els homes de mitjana.
Què es pot fer per reduir aquesta bretxa?
🔹 L’aprovació de lleis de transparència salarial perquè les empreses hagin de justificar les diferències salarials.
🔹 Plans d’igualtat a les empreses, especialment les grans corporacions.
🔹 Conciliació laboral i corresponsabilitat per evitar que les dones hagin de renunciar a la seva carrera per la càrrega familiar.
🔹 Sensibilització sobre la necessitat de promoure més dones en llocs directius i sectors científics i tecnològics (on els salaris solen ser més alts).
Encara que la situació ha millorat en els últims anys, la bretxa salarial continua existint, i per això dies com el 22 de febrer serveixen per recordar que encara queda feina per fer. Aquest dia s’acompanya d’informes, campanyes i eines pràctiques per tal de reduir-la. Per exemple:
🔸 La Comissió Europea promou iniciatives com la Directiva de Transparència Salarial (aprovada el 2023), que obliga les empreses a publicar dades sobre diferències retributives.
🔸 A Catalunya, el Consell de Relacions Laborals ha elaborat guies i eines per a la igualtat retributiva, i la Generalitat fomenta registres salarials obligatoris a les empreses.
En definitiva, el Dia Europeu per la Igualtat Salarial és una crida a l’acció per erradicar una injustícia que, tot i ser il·legal, continua arrelada en estructures socials i econòmiques. Aquest 22 de febrer de 2025, organitzacions i sindicats a Catalunya i Europa tornaran a posar el focus en aquesta lluita.
