💜💶 Dia Europeu de la Igualtat Salarial: una reivindicació que encara és imprescindible
Cada any, Europa assenyala una data simbòlica per recordar una realitat que persisteix: les dones continuen cobrant menys que els homes per una feina d’igual valor. El Dia Europeu de la Igualtat Salarial no és només una jornada reivindicativa; és un toc d’atenció col·lectiu que posa llum a una desigualtat estructural que afecta milions de dones.
Aquesta data varia cada any perquè es calcula en funció de la bretxa salarial mitjana a la Unió Europea. Dit d’una altra manera: marca el nombre de dies addicionals que una dona ha de treballar per rebre la mateixa retribució que els homes.
📉 Què és exactament la bretxa salarial?
Sovint es confon la bretxa salarial amb la discriminació directa (pagar menys a una dona per fer exactament la mateixa feina, cosa que és il·legal). Però la bretxa és un concepte més complex. La bretxa salarial de gènere és la diferència mitjana entre el que cobren homes i dones.
No es tracta només de sou base: inclou complements, promocions, estabilitat laboral i fins i tot el tipus de contracte.
Els factors que la provoquen són múltiples:
- Segregació laboral: Les dones estan sobrerepresentades en sectors tradicionalment menys valorats econòmicament (cura, neteja, educació), mentre que els homes dominen sectors com el tecnològic o l’industrial.
- Segregació vertical (Sostre de vidre): dificultats per accedir a càrrecs de direcció i alta responsabilitat.
- Penalització de la maternitat: Les dones encara assumeixen la major part de les tasques de cura i domèstiques, cosa que deriva en més reduccions de jornada i excedències, frenant la seva progressió i cotització.
- Infravaloració de feines feminitzades: educació, cures, neteja, serveis socials.
Tot plegat genera una desigualtat que no és casual, sinó estructural.
📊 La situació a Catalunya i Europa
A Catalunya, les dades més recents indiquen que la bretxa se situa en el 20,1%, en termes anuals, quatre punts menys que l’any anterior. Si en els pròxims anys continua aquesta evolució, l’any 2035 podria desaparèixer. Això significa que:
- Una dona hauria de treballar uns dos mesos més l’any per equiparar el seu sou al d’un home.
- Aquesta diferència es tradueix directament en una bretxa en les pensions, ja que les dones arriben a la jubilació amb una base de cotització molt inferior. En aquest període la bretxa salarial pot arribar fins al 30%.
La bretxa salarial de gènere en la Unió Europea se situa al voltant del 12/13%.
🚀 Cap a on anem el 2026?
La directiva europea sobre transparència retributiva és clau. Les empreses estan obligades a ser més clares amb els seus registres salarials i plans d’igualtat. L’objectiu no és només “pagar igual”, sinó transformar la cultura del treball:
- Plans d’igualtat a empreses i institucions
- Transparència salarial
- Mesures de conciliació corresponsable
- Promoció de dones en sectors STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques)
- Eliminació de biaixos en processos de selecció i promoció
- Fomentar la corresponsabilitat real en les cures.
- Valorar socialment i econòmicament les tasques de reproducció i cura.
El Dia Europeu de la Igualtat Salarial és una crida a l’acció. Una invitació a revisar què podem fer —com a societat, com a empreses i com a institucions— per garantir que el talent no tingui gènere, i el salari tampoc. És una qüestió de drets, dignitat i progrés social.
“La igualtat salarial no és només una qüestió de justícia social, és una necessitat per a l’eficiència i el creixement econòmic de qualsevol societat moderna.”
